Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и сами работники в некоторых случаях предпочитают работать без официального оформления, основываясь только на устной договоренности.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. Но нельзя забывать о том, что от официального оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получать пособия, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

В соответствии с законодательством работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работодателю, так и работнику.

Трудовой договор даёт работодателю возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты. Соглашаясь работать неформально (не оформлены трудовые отношения с работодателем, в официальной отчетности отражается только часть фактической заработной платы, выплата зарплаты в «конверте») работник рискует: -не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; -не получить отпускные или остаться без положенного отпуска; -не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий; -не получить социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д. -получить отказ от кредитной организации в получении кредита; -получать минимальный размер трудовой пенсии; -получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности; - не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю; -не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст.

21, 22 ТК РФ. Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.